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猎头与一般聘用有何不同?

猎头公司在业务开展方面则有所不同,他们更注重质量,也就是说,他们会做一些前期的调查与分析,着重对关键职位,关键人才进行归档备案,因为交易的对象含金量较高,自然所提供的服务质素也随之提升,报酬与成本自然也会更高。猎头公司所做的事情,是相对来说更主动一些,他们不会等待一个职位的空缺然后才去接洽,相反,他们会十分主动地在没有硬需求的时候选择出击。他们两者在服务的对象、面向市场、服务方式和通路的选择上都会有所不同,由于市场定位的不一样,决定了他们二者之间没有存在过多的重叠或者矛盾。


其次相对于传统招聘方式,猎头有很多显而易见的优点。一、综合费用较低。人力资源部门通过一年的努力也不见得能够为企业招聘到合适的高级管理人才,而通过猎头的方式,不管是哪种商业模式下,我们的花费也仅仅是相当于人力资源部一个普通职员一年的薪酬。二、精准的定位为企业寻得合适人才。


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