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年关将至,跳槽真的好吗

一、希望通过跳槽改变现状

人的一生不可能一帆风顺,职场亦是如此,大部分人在职场中都会遇见各种各样,或重或轻的困难,老板为人处世不行、企业文化不能接受、薪资比较低等状况长伴随左右,虽然大部分人都知道遇到困难要迎刃而上,克服困难,但是真的遇见事情,绝大多数还是会选择退缩,这个时候,跳槽就变成了唯一的解决方法。可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是,因此如若是这种心态导致跳槽的,可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环,不但阻碍了职业发展,也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因,积极调整心态,而不是知难而退。或许,坚持下去,机会往往就来了。

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二、通过跳槽可以提升职位

对于跳槽,大部分人都认为这是一个提升职位的有效途径,很多职场人都想通过跳槽来提高自己的价值,然而跳槽真的能提升职位吗?显而易见,答案是否定的,小编就是一个例子,在上家公司待了两年,做了两年的专员,然后就梦想着通过跳槽来提升职位,然而,到这里之后,还是个专员,而上家公司的一个比我后入职的小专员却晋升为了主管。其实,更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔,因为对内部员工的了解深入,相比于外来的人员来讲风险更低。

三、跳槽是假要挟是真

很多职场人在年底辞职其实并没有打算真辞职,而是想要挟公司,给自己升职加薪。这时如果企业真的缺人,或许会短暂满足你的要求,但是一旦有合适人选,一定会请你离开,因为谁都不会喜欢被要挟的滋味。挟跳槽而升职加薪的做法只能满足短期需求,并不是长久之计,明智之举。


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