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猎头偏爱哪些类型的人才?

01

有良好的教育背景

外语好,长期在外资公司工作或者有海外留学经验,此为首选;

若是优秀大学生,专业是市场急需,也是猎头人才“红名单”上的重要一员。

02

有丰富的阅历和经验

具有现代企业管理经验,能接受新挑战、具有很强学习能力,不管藏在哪行哪业,也会被猎头长期叮紧锁定;

只要机会成熟,他们就会伺机相劝,挖你没商量。

03

有很强的敬业精神

对企业忠诚敬业,对人极讲诚信,猎头会青睐有加。

虽然猎头不断促使人才跳槽,却对那些工作挑三拣四,三天两头跳槽的人持慎重态度。

一旦你被看中,遭受动员换工作时,猎头也讳言跳槽,也不仅仅以高薪许诺,更多是从较佳职业生涯设计方度出发来打动你的心弦。

一般来说,“高品位、高职位、高价位”的三高群体是较热门的猎物,其身价特别高。

这些人主要被聘请担任企业的市场总监、财务总监乃至副总经理,他们大多有名牌大学学历以及在跨国公司的工作经历。

是不是职位越高的人才就一定能获得猎头的青睐呢?也不然。

猎头公司瞄准的是在国际跨国公司、知名国际企业等大公司任职并在行业内有影响、有一定成功业绩的人士;

特别是毕业于国内外知名大学的毕业生,其中MBA更受欢迎。


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